Selon la Cour de cassation, dans cet arrêt rendu le 1er octobre 2025 par la première chambre civile, le critère de la première résidence habituelle des époux prévu par la Convention de La Haye relative à la loi applicable aux régimes matrimoniaux n’est pas applicable lorsque les époux se sont installés dans cette résidence plusieurs années après leur mariage....

La requérante est la fille d'un ancien ministre de l'Intérieur français entre 2007 et 2012. En 2013, ce dernier est placé sur écoute dans le cadre de plusieurs enquêtes judiciaires, notamment celle relative au supposé financement de la campagne présidentielle de 2007 par le régime libyen, ainsi que dans le cadre de l'affaire dite « des primes de...

Actualité européenne estivale brûlante relative au contrôle des sentences prononcées par le Tribunal arbitral du sport (TAS) ! Deux nouveaux arrêts sont appelés à alimenter l'ARJ Europe que nous dirigeons depuis sa création....

Les étiquettes, autres que des étiquettes compostables en compostage domestique et constituées en tout ou partie de matières biosourcées apposées directement sur les fruits et légumes ne constituent pas, en toute hypothèse, des emballages au sens de la directive 94/62/CE du 20 décembre 1994, relative aux emballages et aux déchets d'emballages, sauf si elles remplissent l'une des trois fonctions d'emballage définies...

Constitue un recours effectif pour se plaindre d'une violation du délai raisonnable de jugement, un recours permettant d'examiner la durée totale de la procédure, appliquant les critères européens pour déterminer le caractère « raisonnable » de ce délai et allouant une satisfaction équitable conforme aux normes européennes....

Le fait de limiter le nombre de jours de congé maladie avant qu'un licenciement soit possible ne constitue pas nécessairement une discrimination en raison du handicap au sens de la directive 2000/78....

Nouvelle condamnation de la France, sous l'angle des articles 3 et 8 de la Convention EDH, en raison des lacunes du cadre juridique et des défaillances constatées lors de sa mise en œuvre....

L'employeur est tenu d'adopter des aménagements raisonnables à l'égard d'un salarié qui, sans être lui-même handicapé, apporte à son enfant atteint d'un handicap l'assistance permettant à ce dernier de recevoir l'essentiel des soins que nécessite son état, pourvu que ces aménagements n'imposent pas à cet employeur une charge disproportionnée....