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L'article 26 de la loi n° 2025-594 du 30 juin 2025 contre toutes les fraudes aux aides publiques prévoit, pour les travaux aidés, l'obligation pour les entreprises ayant recours à la sous-traitance de disposer d'un signe de qualité à partir du 1er janvier 2027. Un arrêté du 30 septembre 2026 vient préciser les conditions de détention du signe de qualité pour les acteurs...
Un arrêté du 25 septembre 2026 modifie l'arrêté du 12 mai 2025 relatif aux bonnes conditions agricoles et environnementales ( A. n° AGRT2510864A, 12 mai 2025 ). Il redéfinit la haie comme une unité linéaire de végétation, hors cultures, d’une largeur maximale de 20 mètres et comprenant au moins deux éléments parmi les arbustes, les arbres et les autres...
La décision du 22 septembre 2026 du ministère du travail modifie la décision du 12 septembre 2026 portant homologation de l'avenant du 10 juillet 2026 instaurant une garantie minimale de revenus pour les livreurs indépendants utilisant une plateforme de mise en relation ( Min. Travail, déc. n° TRST2624412S, 12 sept. 2026 ...
Un arrêté définit les règles relatives aux cotisations dues par les entreprises adhérentes au régime d'indemnisation des arrêts de travail pour cause d'intempéries prévu à l'article L. 5424-6 et suivants du code du travail ainsi que le fonds de réserve pour la 81e campagne couvrant la période du 1er avril 2026 au 31 mars...
Un arrêté du 14 septembre 2026 fixe le montant forfaitaire des activités de télésurveillance médicale inscrites sur la liste prévue à l'article L. 162-52 du Code de la sécurité sociale et la compensation financière de l'activité de télésurveillance médicale dans le cadre d'une prise en charge anticipée numérique par l'assurance maladie prévus aux II et III de l'article R. 162-117 du Code de la sécurité...
Le présent avis ouvre la procédure préalable à l’extension et à l’élargissement de l’avenant n° 31 du 11 décembre 2025, qui modifie l’article 40 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO. L’objectif est de rendre cet avenant obligatoire pour l’ensemble des employeurs, salariés, anciens salariés et ayants droit compris dans son champ...