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Le projet de loi vise à transposer la directive (UE) 2023/970 relative à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, en renforçant la transparence salariale, les obligations de correction des écarts non justifiés et les voies de recours. Il distingue les employeurs de droit privé, les employeurs publics et certaines catégories de personnels soumises à des régimes...
Le présent avis ouvre la procédure préalable à l’extension et à l’élargissement de l’avenant n° 31 du 11 décembre 2025, qui modifie l’article 40 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO. L’objectif est de rendre cet avenant obligatoire pour l’ensemble des employeurs, salariés, anciens salariés et ayants droit compris dans son champ...