Hygiène, santé, sécurité et conditions de travail

L'employeur doit verser au salarié déclaré inapte et qui n'est pas reclassé dans l'entreprise à l'issue du délai d'un mois à compter de la date de l'examen de reprise du travail ou qui n'est pas licencié, le salaire correspondant à l'emploi qu'il occupait avant la suspension de son contrat de travail. Aucune déduction ne peut être opérée sur la somme fixée forfaitairement que l'employeur doit verser au...

Avant de statuer sur le préjudice au titre du harcèlement moral, le juge doit se prononcer sur l'existence de ce dernier. Pour ce faire, il lui appartient d'examiner l'ensemble des éléments invoqués par le salarié, en prenant en compte les documents médicaux éventuellement produits, et d'apprécier si les faits matériellement établis, pris dans leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral...

Dès lors que le médecin du travail mentionne expressément dans son avis que l'état de santé du salarié déclaré inapte fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi, l'employeur est dispensé de rechercher à le reclasser. Il peut, par conséquent, procéder directement au...

L'employeur ne peut prononcer un licenciement d'un salarié déclaré inapte pour un motif autre que l'inaptitude ; peu importe qu'il ait engagé antérieurement une procédure de licenciement pour une autre...

Le salarié exposé à l'amiante peut demander réparation de son préjudice d'anxiété à l'entreprise au sein de laquelle il a été chargé de réaliser un travail de sous-traitance, alors même que cette entreprise n'était pas son...

Le salarié dont le droit à réparation au titre du préjudice d'anxiété est éteint peut néanmoins obtenir des dommages et intérêts au titre d'une atteinte à sa dignité lorsque son employeur a eu recours illégalement à...

En cas de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, la majoration des indemnités due à la victime ou ses ayants droits'applique à l'indemnité en capital afférente à l'accident ou à la maladie et non à la rente choisie par la victime en remplacement de l'indemnité en...

Il est « désormais possible [aux employeurs] d'ajouter des réserves aux déclarations d'accident du travail (DAT) », annonce le site internet net-entreprises.fr dans une information publiée le...

S'il appartient à l'employeur de justifier du respect de son obligation de prévention du harcèlement sexuel, son absence de comparution devant la cour d'appel ne dispense pas cette juridiction d'examiner la pertinence des motifs par lesquels le premier juge s'est déterminé pour juger si l'employeur a satisfait à son obligation de...

Trois arrêtés du 12 janvier 2023 modifient et complètent la liste des établissements de fabrication, flocage et calorifugeage à l'amiante, ainsi que des métiers de la construction et de la réparation navales susceptibles d'ouvrir droit à l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (ACAATA...