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Politique de neutralité de l'entreprise : peut-on distinguer selon la taille des signes religieux portés sur le lieu de travail ?

Jurisprudence

Selon l'avocat général Rantos, un employeur peut interdire, dans le cadre de sa politique de neutralité, le port, par ses employés, de signes philosophiques, politiques ou religieux de grande dimension, tels que le foulard...

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