Liberté d'expression du salarié, intérêts de l'employeur, contrôle du juge : la Cour de cassation affine sa grille d'analyse

Quelle est l'étendue de la liberté d'expression du salarié en entreprise et quelles limites peuvent légitimement y être apportées par l'employeur ? Le juge peut-il se borner à constater l'absence d'excès, d'injure ou de diffamation dans un propos isolé pour prononcer la nullité d'un licenciement, ou doit-il examiner l'ensemble des propos reprochés, leur contexte, leur portée et leur impact au sein de l'entreprise ? Dans trois arrêts rendus le 14 janvier 2026, la Cour de cassation précise l'office du juge et rappelle que l'atteinte à la liberté d'expression du salarié doit faire l'objet d'un contrôle de proportionnalité, mettant en balance ce droit fondamental et la protection des intérêts légitimes de l'employeur....