Licenciement pour faute au cours d'une croisière organisée à titre de récompense par l'employeur

Les faits reprochés à la salariée relevaient de sa vie personnelle ; ils ne pouvaient donc constituer un manquement aux obligations découlant de son contrat de travail, quand bien même il s'agissait d'un voyage touristique payé par l'entreprise à titre de récompense....