L'amour au travail : un trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise
[23.10.2026]
Si, en principe, il ne peut être procédé à un licenciement pour un fait tiré de la vie privée du salarié, il en va autrement lorsque le comportement de celui-ci a créé un trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise....
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