L'action d'un syndicat en vue d'une demande d'enquête sur un harcèlement n'empêche pas l'action ultérieure du salarié victime en vue de la rupture du contrat de travail

La Cour de cassation a jugé que ni le principe de l'autorité de la chose jugée, ni celui de l'unicité de l'instance ne font obstacle à ce que, suite à un jugement rendu par la juridiction prud'homale sur le fondement de l'article L. 2313-2 du Code du travail, dans sa rédaction antérieure à l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, dont l'objet est de faire ordonner les mesures propres à faire cesser une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (harcèlement), le salarié intéressé engage ultérieurement une action au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat de...