Échange d'e-mail entre le PDG et la RRH : atteinte à l'intimité de la vie privée des correspondants et licenciement verbal ?

Sont recevables en tant que preuves des courriels échangés entre le directeur et la responsable RH, portant sur une promesse d'embauche, car ils ne portent pas atteinte à l'intimité de la vie privée des correspondants. L'existence d'une telle promesse d'embauche ne vaut pas licenciement verbal de l'actuel titulaire du poste....