Discrimination religieuse : une association ne peut licencier un salarié pour retrait de l’église sans exigence essentielle, légitime et justifiée

Une association catholique ne peut licencier une employée au seul motif qu’elle s’est retirée de l’Église catholique. Un tel licenciement présuppose entre autres que, au regard de la nature des activités exercées, l’exigence de ne pas se retirer de cette église est essentielle, légitime et justifiée eu égard à l’éthique de cette association....