Discrimination indirecte fondée sur le handicap : extension de la protection au salarié dont l'enfant est handicapé

L'employeur est tenu d'adopter des aménagements raisonnables à l'égard d'un salarié qui, sans être lui-même handicapé, apporte à son enfant atteint d'un handicap l'assistance permettant à ce dernier de recevoir l'essentiel des soins que nécessite son état, pourvu que ces aménagements n'imposent pas à cet employeur une charge disproportionnée....