« Complément d'heures » pour le salarié à temps partiel : les employeurs avertis du risque de requalification en contrat à temps plein

La conclusion d'un avenant de complément d'heures à un contrat de travail à temps partiel ne peut avoir pour effet de porter la durée du travail convenue à un niveau égal à la durée légale du travail ou à la durée fixée conventionnellement : telle est la précision apportée par la Cour de cassation dans un arrêt du 21 septembre...