Absence d’entretien professionnel : le salarié doit démontrer un préjudice pour être indemnisé

Dans un arrêt publié du 4 novembre 2026, la Cour de cassation précise que le manquement de l’employeur à son obligation d’organiser un entretien professionnel n’ouvre pas, à lui seul, droit à réparation. Le salarié doit démontrer le préjudice qui en résulte. Elle approuve ainsi la cour d’appel d’avoir rejeté la demande d’indemnisation d’une salariée qui n’en établissait ni la réalité ni la consistance....