Un licenciement pour incapacité temporaire de travail peut enfreindre le principe de non discrimination fondé sur le handicap

La CJUE juge qu’un licenciement pour incapacité temporaire de travail résultant d’un accident du travail peut enfreindre le principe de non-discrimination fondé sur le handicap inscrit dans la directive européenne sur l’égalité de traitement, si cette incapacité présente notamment un caractère...