Publication d'un référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l'emploi

La loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté a renforcé le cadre juridique de la lutte contre les discriminations au travail en créant, à l'article L. 1131-2 du Code du travail, une obligation de formation à la charge des entreprises de plus de 300 salariés et de toutes celles spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur...