La CJUE précise les conditions d'assimilation du temps d'astreinte à du temps de travail

Dans une décision du 21 février 2018, la CJUE a jugé que l’obligation de rester physiquement présent sur le lieu déterminé par l’employeur ainsi que la contrainte de rejoindre le lieu de travail dans un délai bref restreignent très significativement les possibilités d’un travailleur d’avoir d’autres activités. Cette période doit être considérée comme un « temps de travail...