Rupture anticipée du CDD à l’initiative de l’employeur : le préjudice indemnisable n’est pas limité à la seule perte des salaires
[11.07.2019]
Le premier alinéa de l’article L. 1243-4 du Code du travail prévoit seulement le seuil minimal de l’indemnisation à laquelle peut prétendre le salarié dont le contrat à durée déterminée (CDD) a été rompu de manière abusive ; il n'empêche pas celui-ci d’obtenir réparation de son entier...
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