accordion-iconalert-iconarrow-leftarrowarticleShowedbacktotopCreated with Sketch. bookmarkcall-iconcheckchecked-iconclockclose-grcloseconnexion-iconfb-col fb-footer-iconfb-iconfb feedMark__icon--radiofeedMark__icon--starPage 1Created with Avocode.filterAccordion-arrowgoo-col headerBtn__icon--connecthomeinfo-blueinfo insta-1 instalank2IconCreated with Avocode.lglasslink-2linklink_biglinkedin-footer-iconlinkedin-iconlinkedin Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon lock-bluelockmail-bluemail-iconmailnot_validoffpagenavi-next-iconpdf-download-iconplus print-iconreadLaterFlagrelatedshare-icontagsLink-icontop-pagetw-col tw-footer-icontw-icontwitter unk-col user-blueuseruserName__icon--usernamevalidyoutube-footer-iconyoutube Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon
Offert

Responsabilités familiales et carrières professionnelles : des propositions pour une meilleure conciliation

Le 6 octobre 2021, a été remis à la ministre du Travail, au ministre des Solidarités, ainsi qu'au secrétaire d'État chargé de la protection des familles et de l'enfance, le rapport Damon-Heydemann consacré à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle.

Bâti sur les travaux menés par le Haut Conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge (HCFEA), il place la conciliation des responsabilités familiales et des carrières professionnelles au cœur de la qualité de vie au travail.

Quatre dimensions sont conjuguées pour réintroduire le sujet familial dans la culture d'entreprise et proposer une adaptation du système français :

- socialisation : plus d'offre de qualité pour les enfants ;
- conciliation : plus de flexibilité pour les parents ;
- facilitation : moins de contraintes pour les employeurs ;
- optimisation : des coûts ajustés pour les politiques publiques.

Le rapport ancre toutes ses propositions dans un contexte économique et social singulier, marqué aussi bien par le télétravail, la révolution numérique et la naissance des « téléfamilles », la baisse de natalité, la pauvreté infantile, l'insuffisance de l'offre des modes d'accueil ou encore le faible investissement des entreprises dans les politiques familiales.

Il tend à concilier la flexibilité, la visibilité et la prévisibilité, tout en veillant à limiter les intrusions de l'État dans l'intimité des familles ainsi que dans la gestion des entreprises.

Pour cela, il invite notamment à :

- favoriser le congé parental, par la mise en œuvre d'un droit à l'information personnalisé sur le thème de la conciliation et par une révision de son indemnisation, certes plus courte (de 6 mois à 1 an), mais proportionnée au précédent salaire (sous réserve de plafond) ;
- simplifier et harmoniser les congés familiaux pour mieux répondre aux besoins des parents actifs ;
- associer davantage les entreprises dans le déploiement des politiques familiales, notamment par l'engagement d'un dialogue avec les partenaires sociaux, la diffusion de guides aux managers, ou encore la flexibilité des horaires pour les parents.