Liberté d'expression dans l'entreprise : seul l'abus peut justifier le prononcé d'une sanction

Le salarié qui, au cours d'une réunion « expression des salariés loi Auroux », en présence de la direction et de plusieurs salariés de l'entreprise, remet en cause les directives qui lui ont données par sa supérieure hiérarchique, tentant d'imposer au directeur général un désaveu public de cette dernière, exerce son droit d'expression dans l'entreprise sans abus. Le licenciement prononcé pour ce motif est...