Congé de reclassement : entrée en vigueur le 1er juillet 2021 des nouvelles modalités de calcul de l'allocation

Le congé de reclassement doit être proposé à tout salarié d'une entreprise ou d'un établissement d'au moins 1 000 salariés menacé de licenciement pour motif économique. Depuis le 22 mai dernierla durée de ce congé a été portée à 24 mois maximum (au lieu de 12 antérieurement) en cas de formation de reconversion professionnelle par le décret n° 2021-626 du 19 mai 2021. Ce même décret modifie également les modalités de calcul de l'allocation de reclassement. Ainsi, à partir du 1er juillet 2021, lorsqu'au cours des douze mois qui précèdent la notification de son licenciement, le salarié a exercé son emploi à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé...